劳动纠葛

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所属分类:法定代表人
我单位为部队企业,属国有企业,有营业资格证和法人代表,我是1999年10月进厂工作至今,未办理任何保险和合同,与厂协调未解决,需要通过什么途径?需要什么证据?能赔偿多少?把握有多大
劳动纠葛

劳动纠葛

  我单位为部队企业,属国有企业,有营业资格证和法人代表,我是1999年10月进厂工作至今,未办理任何保险和合同,与厂协调未解决,需要通过什么途径?需要什么证据?能赔偿多少?把握有多大?

  你有近8年的从业经历,却没有与单位签订劳动合同,是不正常的。 按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,单位的做法是违法的,你有权要求单位立即与你签订劳动合同并补缴欠缴的社会保险金。

  与单位协商无果,可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处(但这种投诉无论是力度还是作用乃至解决周期都存在问题);也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位按《劳动法》规定与你签订劳动合同,补缴欠缴的社会保险金等。

  还可以请求裁决解除与单位的事实劳动关系,支付经济补偿金(每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算),补缴欠缴的社会保险费等。前者是以继续留在该单位工作为前提的申诉请求;后者是以与单位决裂,不再继续双方的劳动关系时的申诉请求,需要你自己斟酌确定。

  证明与单位形成事实劳动关系的证据,可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定进行。 。

  你得确认一下你所在企业的性质再说。 部队企业根据中央指示,于1999年下半年进行过一次“脱钩”。脱钩的主要是经商性质的企业,脱钩后的企业交地方管理,人员也转归地方,按《劳动法》的规定补办劳动合同和社会保险,富余人员也可下岗分流。 但从你说的情况,你恰是那年参加工作的(如果是脱钩归地方的企业,那年不裁员就不错了);另外,这企业有的是“营业资格证”,而不是“营业执照”,因此,那你说的这企业在可能依然是部队企业。不适用《劳动法》。其他事,请你自己核实清楚再说。

  答:1、可以通过法律途径维权。先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以起诉。 2、你与企业虽然未签订劳动合同,但是已形成事实劳动关系。 3、你可以要求企业为你办理社会保...详情

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